Ben jij de projectleider die verschillende partijen en belangen samen weet te brengen? Werk jij graag samen met collega’s binnen de hele organisatie, ketenpartners, inwoners en bestuurders? En houdt jij het overzicht in complexe situaties? Dan zoeken wij jou voor de rol van:
Projectleider Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO)
Vanuit de beleidsterreinen Jeugd, Gezondheid en Middelengebruik is onze gezamenlijke opgave om het risico op (problematisch) middelengebruik te verminderen en de mentale gezondheid van jongeren te verbeteren. Hiervoor gaan we aan de slag met de OKO-aanpak. Dit is een onderbouwde en data gestuurde aanpak die zich richt op de omgeving van jongeren, verdeeld in vier domeinen: gezin, school, peergroep en vrije tijd. In de aanpak gaan we vanuit gezondheid, jeugd en onderwijs samen met externe partners aan de slag met het versterken van beschermende factoren en pakken risicofactoren aan.
We zoeken daarom een stevige projectleider om deze aanpak te implementeren.
Wat ga je doen?
Als projectleider OKO ben je verantwoordelijk voor het aanjagen, implementeren en bewaken van de OKO-aanpak binnen onze gemeente. Je vormt hiervoor een werkgroep met collega’s en je zet een langdurige samenwerking op met lokale partners om de OKO-doelstellingen te realiseren. De samenwerkingspartners zijn o.a. onderwijs, GGD, VNN, Amaryllis sport- en cultuur organisaties.
Als projectleider OKO ontwikkel je een plan van aanpak voor de implementatie. Je jaagt aan, voert uit, monitort, evalueert en stelt tijdig bij wanneer nodig. Het in kaart brengen van interne en externe partners, creëren van draagvlak en het opzetten van een duurzame samenwerking staat hierin centraal. Je fungeert als aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Tevens adviseer je het bestuur en de directie.
Projectleider Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO)
Vanuit de beleidsterreinen Jeugd, Gezondheid en Middelengebruik is onze gezamenlijke opgave om het risico op (problematisch) middelengebruik te verminderen en de mentale gezondheid van jongeren te verbeteren. Hiervoor gaan we aan de slag met de OKO-aanpak. Dit is een onderbouwde en data gestuurde aanpak die zich richt op de omgeving van jongeren, verdeeld in vier domeinen: gezin, school, peergroep en vrije tijd. In de aanpak gaan we vanuit gezondheid, jeugd en onderwijs samen met externe partners aan de slag met het versterken van beschermende factoren en pakken risicofactoren aan.
We zoeken daarom een stevige projectleider om deze aanpak te implementeren.
Wat ga je doen?
Als projectleider OKO ben je verantwoordelijk voor het aanjagen, implementeren en bewaken van de OKO-aanpak binnen onze gemeente. Je vormt hiervoor een werkgroep met collega’s en je zet een langdurige samenwerking op met lokale partners om de OKO-doelstellingen te realiseren. De samenwerkingspartners zijn o.a. onderwijs, GGD, VNN, Amaryllis sport- en cultuur organisaties.
Als projectleider OKO ontwikkel je een plan van aanpak voor de implementatie. Je jaagt aan, voert uit, monitort, evalueert en stelt tijdig bij wanneer nodig. Het in kaart brengen van interne en externe partners, creëren van draagvlak en het opzetten van een duurzame samenwerking staat hierin centraal. Je fungeert als aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Tevens adviseer je het bestuur en de directie.
- Vragen?
- Lonneke Lammers
- lonneke.lammers@leeuwarden.nl
Wie ben jij
Je hebt een opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond. Je hebt kennis van de uitdagingen rondom de mentale gezondheid en middelengebruik van jeugd. Je bent in staat om te enthousiasmeren, inspireren en te verbinden. Je hebt ruime ervaring in het vertalen van plannen naar projectmatig werken, bij voorkeur in een politieke omgeving. Tot slot ben je resultaatgericht, weet effectief om te gaan met tegengestelde belangen en je houdt overzicht in complexe situaties.
Gevraagde competenties
Gevraagde competenties
- Aanjagen: je krijgt mensen mee in jouw plannen en zorgt voor draagvlak;
- Samenwerken: je zet makkelijk samenwerkingen met partners op, je begrijpt de partners en hun belangen en bent in staat om de onderlinge dialoog te faciliteren;
- Omgevingsbewust: je ziet in welke omgeving het project moet worden uitgevoerd en bent politiek sensitief;
- Communicatief vaardig: je hebt contact met collega’s, maar ook met samenwerkingspartners en andere belanghebbenden. Je kunt je moeiteloos aanpassen aan je gesprekspartner en beschikt tevens over overwicht en overtuigingskracht;
Waar ga je werken
Met ruim 128.000 inwoners zijn wij de grootste gemeente van Fryslân en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van de provincie. Leeuwarden wil met durf, ambitie en visie voortbouwen op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. De Friese hoofdstad is een echte hofstad met een prachtig, historisch centrum, een schat aan rijksmonumenten, verrassende winkels en gezellige terrassen. We zijn een energieke organisatie en geven vorm aan het bestuur, het beleid en de ontwikkeling van de gemeente. Werken bij de gemeente Leeuwarden betekent een werkplek in hartje stad, een informele werksfeer en de kans om jezelf te ontwikkelen.
‘Samen doen wat nodig is voor een krachtige samenleving’. Binnen het Sociaal Domein is het onze opgave om ervoor te zorgen dat mensen zo lang mogelijk zelfredzaam kunnen zijn. De veranderingen in de samenleving vragen om een overheid die in netwerken kan samenwerken. Dus niet meer vóór maar sámen zaken inregelen. Naast inhoudelijke opgaven ligt er een grote opgave op het terrein van strategie en bedrijfsvoering. Om grip te houden moeten we op de volle breedte van het sociaal domein ontwikkelen en innoveren.
Binnen de sector Beleid & Strategie zijn er 2 teams ‘Bestaanszekerheid’ en ‘Ondersteuning en Ontwikkeling’: we zijn actiegericht, betrokken, proactief denkend en werken met veel plezier samen aan de maatschappelijke opgaven waar we voor staan. In praktijk zul je veel team- en sector overstijgend samenwerken.
‘Samen doen wat nodig is voor een krachtige samenleving’. Binnen het Sociaal Domein is het onze opgave om ervoor te zorgen dat mensen zo lang mogelijk zelfredzaam kunnen zijn. De veranderingen in de samenleving vragen om een overheid die in netwerken kan samenwerken. Dus niet meer vóór maar sámen zaken inregelen. Naast inhoudelijke opgaven ligt er een grote opgave op het terrein van strategie en bedrijfsvoering. Om grip te houden moeten we op de volle breedte van het sociaal domein ontwikkelen en innoveren.
Binnen de sector Beleid & Strategie zijn er 2 teams ‘Bestaanszekerheid’ en ‘Ondersteuning en Ontwikkeling’: we zijn actiegericht, betrokken, proactief denkend en werken met veel plezier samen aan de maatschappelijke opgaven waar we voor staan. In praktijk zul je veel team- en sector overstijgend samenwerken.
Wat bieden wij
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van € 5.313 ,- (functieschaal 10, salaristabel 1-10-2024 Cao Gemeenten) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De functieschaal is vooralsnog indicatief gewaardeerd op schaal 10. Wij bieden een jaarcontract voor 32 uur per week.
Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling, we horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.
Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling, we horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.
Contact
Heb je interesse en herken jij je in het bovenstaande profiel? Reageer dan door een CV en motivatiebrief in te sturen. Dit kan tot en met maandag 25 november en de gesprekken staan voor donderdagochtend 5 december gepland.
Voor de uitvoering van de functie staat er een training van het Trimbos gepland op woensdag 22 en donderdag 23 januari. Het is een starttraining van 'Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO)' waarbij aanwezigheid een voorwaarde is.
De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers van gemeente Leeuwarden een voorrangspositie.
Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Yafet Bijlefeld, Beleidsmedewerker Sociaal Domein, telefoonnummer 06 50050298 of per mail yafet.bijlefeld@leeuwarden.nl.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Annemarie van der Weerd, Corporate Recruiter, telefoonnummer 06-43365567 (ook via WhatsApp bereikbaar) of per mail annemarie.vanderweerd@leeuwarden.nl.
Gemeente Leeuwarden streeft naar een inclusieve organisatie en staat open voor kandidaten onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender.
Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Voor de uitvoering van de functie staat er een training van het Trimbos gepland op woensdag 22 en donderdag 23 januari. Het is een starttraining van 'Opgroeien in een Kansrijke Omgeving (OKO)' waarbij aanwezigheid een voorwaarde is.
De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers van gemeente Leeuwarden een voorrangspositie.
Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Yafet Bijlefeld, Beleidsmedewerker Sociaal Domein, telefoonnummer 06 50050298 of per mail yafet.bijlefeld@leeuwarden.nl.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Annemarie van der Weerd, Corporate Recruiter, telefoonnummer 06-43365567 (ook via WhatsApp bereikbaar) of per mail annemarie.vanderweerd@leeuwarden.nl.
Gemeente Leeuwarden streeft naar een inclusieve organisatie en staat open voor kandidaten onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender.
Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
