Femke

“Na mijn studie communicatie lagen de banen niet voor het oprapen. Ik kon in 2004 bij de gemeente aan de slag als medewerker bij de Service Balie. Daarna heb ik verschillende andere functies gehad. Ik heb steeds mooie stappen kunnen maken. Sinds 2016 werk ik als beleidsmedewerker bij het Sociaal Domein.”

Wat doe je precies?

“Ik ben beleidsmedewerker diversiteit en inclusie. Heel kort gezegd gaat het er in mijn functie om dat iedereen in de gemeente Leeuwarden gelijk wordt behandeld ongeacht leeftijd, sekse, afkomst, kleur, geaardheid of beperking of op welke grond dan ook.

Om dit te bereiken is er divers beleid ontwikkeld. Zo werk ik onder andere als projectleider van de lokale inclusie-agenda. Het doel van deze agenda is om de gemeente toegankelijker te maken voor mensen met een fysieke, zintuigelijke of verstandelijke beperking. Het is een brede agenda die veel andere beleidsterreinen raakt. Denk bijvoorbeeld aan de inrichting van de openbare ruimte, de zorg en verkeer en vervoer. Ik werk dan ook sectoroverstijgend aan deze agenda met andere collega’s.

Daarnaast is er een regenboogprogramma die gericht is op het verbeteren van de acceptatie en veiligheid van de regenbooggemeenschap. En hebben we een uitvoeringsprogramma diversiteit dat zowel gericht is op de interne organisatie van de gemeente Leeuwarden als op de samenleving en onze inwoners. Hierin staan met name acties die we doen om discriminatie en racisme tegen te gaan en hoe we zelf als gemeente een meer diverse samenstelling krijgen van ons personeelsbestand.

Als beleidsmedeweker kan ik niet zonder de expertise van ervaringsdeskundigen. Voor de uitwerking van het beleid werk ik onder andere samen met de werkgroep toegankelijkheid, het regenboognetwerk en met diverse andere organisaties zoals Tûmba en de GGD.”

Waarom is je werk zo leuk?

“Ik doe mijn werk vanuit een intrinsieke motivatie op het thema diversiteit en inclusie. Dus heel vaak voelt mijn werk niet als werk, maar meer als een missie om ervoor te zorgen dat iedereen gelijk behandeld wordt in onze gemeente. Het thema diversiteit en inclusie is best een ingewikkeld thema. Niet iedereen staat daar voor open en dat maakt dat het soms ook lastig is om stappen te maken. Maar het is mooi om te zien dat het thema diversiteit en inclusie steeds meer onderwerp van gesprek is bij de gemeente Leeuwarden. Ik denk dat ik daar een bescheiden rol in heb kunnen spelen. En dat geeft mij energie en kracht om door te zetten.

Ik kom met veel verschillende mensen in aanraking, van inwoners tot bestuurders. Dit maakt mijn werk interessant, omdat iedereen vanuit diens eigen perspectief meedenkt. Aan mij dan de taak om de verschillende werelden bijeen te brengen. Als dat lukt geeft dat veel voldoening.”

Hoe ziet een gewone werkdag eruit?

“Ik ben beleidsmedewerker, dat betekent dat ik veel aan het schrijven ben. Ik maak beleid samen met betrokken afdelingen, organisaties en inwoners.  En samen zorgen we ervoor dat dit beleid op een goede manier wordt uitgevoerd.

Dat betekent dat je een nauwe band hebt met iedereen die betrokken is. Ik ben dus ook veel bezig met contacten intern en extern en het verbinden van deze omgevingen in de rol van coördinator. Dus veel afspraken in de gemeente Leeuwarden, maar ook elders in het land.

Daarnaast adviseer ik het College over verschillende vraagstukken. En soms ziet je dag er ineens heel anders uit dan je had gepland, bijvoorbeeld doordat er ineens politieke zaken oppoppen, waar op dat moment dan al je aandacht naartoe gaat.”

Wat merken de inwoners van de gemeente van jouw werk?

“Het doel van mijn werk is dat de gemeente Leeuwarden inclusief en divers is. Heel praktisch kunnen inwoners iets merken van mijn werk als het gaat om het toegankelijker maken van de communicatie vanuit de gemeente of een betere toegankelijkheid van de openbare ruimte.

Daarnaast worden er veel activiteiten georganiseerd die diversiteit en inclusie raken, die moeten bijdragen aan acceptatie van verschillende gemeenschappen. De gemeente communiceert hierover actief naar de inwoners, zodat zij zich bewust worden van wat er speelt op dit vlak en dit hopelijk ook een bijdrage levert aan acceptatie en het verminderen van discriminatie en racisme. Het klinkt misschien wat wollig, maar het thema diversiteit en inclusie gaat vooral over gevoel en emotie. En dat is wat lastig te vatten in concrete acties en doelstellingen.”

Wat maakt de gemeente Leeuwarden aantrekkelijk als werkgever?

“Ik ervaar veel vrijheid in mijn werk. Zowel qua inhoud als flexibiliteit in hoe je je werktijd indeelt. Bovendien biedt de gemeente kansen om stappen te maken in je loopbaan. De gemeente biedt mij stabiliteit en zorgt goed voor haar medewerkers met goede regelingen. Ik zie mijzelf hier oud worden.”

Zou je iets anders willen doen bij de gemeente Leeuwarden?

“Ik heb voor nu niet iets anders op het oog. In de toekomst zou ik wel graag meer in contact komen met inwoners. Met mijn rugzak op en gympen aan de wijken en dorpen in, om op te halen wat er leeft en wat onze inwoners nodig hebben en dan met hen gezamenlijk initiatieven uitwerken.”

Wat zou je een nieuwe collega willen meegeven?

“Ik zei het al eerder: je krijgt hier kansen. Als je nieuw bent, is het wel belangrijk om de tijd te hebben je weg even te vinden. Kwestie van vragen als je iets niet weet. Dan komt het zeker goed en tref je een fijne werkgever, collega’s en werkomgeving.”