Actieplan Jonge Ambtenaren

Wat speelt er bij jonge ambtenaren? Hoe kunnen we ze aantrekken én behouden? En wat kunnen ze zelf bijdragen aan de organisatie? Daar heeft jongerennetwerk JongLWD zich de afgelopen anderhalf jaar samen met jonge ambtenaren in de gemeente over gebogen. Begin december presenteerden ze samen met gemeentesecretaris Eelke de Jong het resultaat aan de achterban: het Actieplan Jonge Ambtenaren.

Sinds 2022 heeft de gemeente Leeuwarden een eigen jongerennetwerk: JongLWD. Eén van de speerpunten is het vertegenwoordigen van jongeren in de organisatie. Dat doet JongLWD natuurlijk niet alleen, maar samen met de bijna 600 jonge collega’s in de organisatie. Het Actieplan is hiervoor de basis en is tot stand gekomen door middel van meerdere Denktanksessies en een enquête die door meer dan 200 jonge ambtenaren is ingevuld.

Wat zijn de belangrijkste punten?

De in totaal 24 actiepunten zijn erop gericht om de positie van de jonge ambtenaar in de organisatie te versterken. Ze richten zich op vier thema’s: 1) Arbeidsvoorwaarden, 2) Mentor- en leiderschap, 3) Loopbaanontwikkeling, 4) Organisatieontwikkeling. De komende periode gaat JongLWD samen met de organisatie aan de slag met de uitvoering van het Actieplan.