Sander

“Ik begon als stagiair bij PO&O. In de zomer kon ik nog iets langer blijven. Daarna ging ik doorstuderen, maar daar stopte ik na een half jaar mee. Toen kon ik alsnog bij de gemeente aan de slag, als HR-adviseur bij PO&O. Dat heb ik 3 jaar gedaan.

Daarna volgde een tijdelijke opdracht als teamleider bij de buitendienst. Met als doel vooral de focus te leggen op aandacht voor het personeel en een nieuwe structuur aanbrengen binnen het team. Ik heb dat met beide handen aangepakt. In mijn stagetijd was ik al op buitenlocaties geweest toen ik meeliep met een collega, Kees. Hij was HR-adviseur voor de Buitendienst. Maar zoals gezegd was deze opdracht tijdelijk, en nu ben ik senior adviseur M&O, de nieuwe benaming van PO&O, Mens&Organisatie.”

Wat doe je precies?

“Ik adviseer leidinggevenden over alles wat het personeel raakt. Er zijn regelmatig specifieke personeelsvraagstukken, bijvoorbeeld over een bepaald vakgebied. En ik houd me onder meer bezig met lange termijn vraagstukken zoals: hoe positioneert de gemeente zich als aantrekkelijke werkgever.”

Waarom is het werk zo leuk?

“In deze baan werk ik vooral tactisch en strategisch. Daar zit voor mij een mooie uitdaging in. Ik wil daarvoor in de volle breedte meekrijgen wat er speelt op een afdeling en in de organisatie. Dan kan ik dat beter vertalen naar mijn adviserende werk.”

Hoe ziet een gewone werkdag eruit?

“Het is een cliché maar het is echt zo: elke dag is anders. De ene dag heb ik veel afspraken, de andere dag zit ik vooral voor de computer. Ik heb veel overleg met collega’s en leidinggevenden. Op een vrij moment doe ik graag een rondje over afdelingen, spreek ik medewerkers. Door middel van persoonlijk contact krijg ik veel beter mee wat er speelt.”

Wat merken de inwoners van de gemeente van jouw werk?

“Van mijn werk zelf denk ik niet direct heel veel, maar als de juiste mensen op de juiste plek zitten in de organisatie vertaalt zich dat op een positieve manier. Ook naar buiten toe. Daar draag ik aan bij. Zit er iemand niet op z’n plek dan helpt M&O bij een mogelijke switch in de loopbaan. Het is goed te weten wat en wie leidinggevenden nodig hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Als dat goed zit, draait de gemeente goed. Dat merken inwoners.”

Wat maakt de gemeente Leeuwarden aantrekkelijk als werkgever?

“Er zijn veel kansen. Tijdens mijn stage -alweer 5 jaar geleden- hoorde ik al: er kan veel, als je zelf proactief bent. Er is veel vrijheid om te doen wat je leuk vindt. De mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen vind ik mooi. En ik vind het ook zo gaaf dat er zo ontzettend veel verschillend werk wordt gedaan bij de gemeente. Bijna elke week denk ik: oh, is dit er ook? Ik blijf me dus verbazen.”

Zou je iets anders willen doen bij de gemeente Leeuwarden?

“Nou, ik ben net geswitcht, dus nee. Alhoewel… ik vind het werk als leidinggevende wel leuk. Misschien komt dat er nog eens van. Voorlopig zit ik goed als senior adviseur. Maar kansen genoeg bij de gemeente Leeuwarden.”

Wat zou je een nieuwe collega willen meegeven?

“Wees vooral onderzoekend. Stel veel vragen. Iedereen wil wel helpen. Een proactieve houding levert je veel op. Stort je in het diepe. En je zult zien: mensen helpen je wel.”